Vyplývá to z průzkumu mezi 1342 manažery. Celkem 6 z 10 manažerů přiznalo, že důležitá rozhodnutí s potenciálem zásadně ovlivnit zaměstnance konzultují s AI.

Celkem 78 procent respondentů přiznalo, že se s chatboty jako ChatGPT radí o zvyšování platů, zatímco 77 procent z nich uvedlo, že s nimi konzultovalo povýšení.

S propouštěním pomáhala AI 66 procentům z nich. Celkem 64 procent respondentů se obrátilo na tuto technologii s žádostí o radu. Každý pátý manažer nechával konečné rozhodnutí o propuštění zaměstnance na chatbotovi – bez lidského zásahu.

Radši si hoďte kostkou

Výsledky průzkumu jsou ponuré, zvláště když vezmeme v potaz podlézavost chatbotů, zejména pak ChatGPT. To je opravdu problém, pokud může tento software ohrozit něčí živobytí. Představte si třeba scénář, kdy manažer hledá záminku k propuštění nějakého zaměstnance a zeptá se na to ChatGPT. Ten potvrdí jeho předchozí názory a zasype ho podlézavými komentáři.

Na základě této konverzace manažer zaměstnance propustí a díky tomu, že mu poradil chatbot, nemá za své rozhodnutí pocit zodpovědnosti.

Pokud někdo propouští zaměstnance na základě rad AI, to už je lepší se rozhodovat na základě hodu kostkou.