Lidským zaměstnancům musí šéfové firem vyplácet mzdy. Jednodušší pro ně je zavádět AI. Ta zatím sice odvádí rutinní úkoly, na pracovní trh ale proniká stále více a pro mnoho lidí se kvůli ní stává hledání nového zaměstnání noční můrou.

Do roku 2024 používalo v USA tuto technologii 50 procent firem s více než 5 000 zaměstnanci.

V Česku zavedlo AI do svých procesů již 39 procent všech podniků, což je téměř trojnásobek oproti stavu před rokem, zjistil nový průzkum.

Ačkoli se nás snaží šéfové technologických gigantů přesvědčit o tom, že AI nás všechny osvobodí od práce, výsledkem zatím je, že počet mladých absolventů vysokých škol v USA klesl na historické minimum. 

Že AI nepovede k nějaké utopii a všeobecné prosperitě nám ukázala historie. Technologie zkrátka rozevírá nůžky mezi bohatými a chudými. Umělá inteligence je nejpokročilejší technologií s potenciálně nejdramatičtějším dopadem na mezilidské vztahy i trh práce.

Musíme chránit hlavně ženy

Odborníci si také všimli znepokojivého trendu – AI je rasistická a má genderové předsudky – a varovali, že předpojatost tohoto softwaru a jeho masové rozšiřování do firem již nyní způsobuje vykořisťování.

Jak upozornila Mezinárodní organizace práce při OSN, umělá inteligence prohloubí genderovou propast na trhu práce. Její analýza zjistila, že automatizace ve velkých ekonomikách ohrožuje více ženy než muže. Riziko ztráty zaměstnání kvůli automatizaci u žen dosahuje 9,6 procenta oproti 7,8 procentu před dvěma lety.

Problém je dlouhodobá nerovnost mezi muži a ženami na pracovním trhu. Ženy totiž vykonávají častěji práci na nižších pozicích, jako je administrativa, a právě tyto pozice jsou předurčeny k automatizaci.

Vzhledem k potenciálnímu dopadu AI na pracovní trh jsou zapotřebí zásadní změny v současném pracovním prostředí, abychom ženy ochránili před nespravedlivými změnami způsobenými umělou inteligencí.