Důvod je prostý. Vedení společností ušetří čas se zaškolováním nového personálu a výdaje na mzdy. Zastává názor, že úkoly na základní úrovni zvládne vykonat AI a není potřeba kvůli ní najímat nové a nákladné pracovníky. Podle celé řady studií přitom umělá inteligence produktivitu ani ziskovost výrazně nezvyšuje.

Už to začalo

BSI provedla průzkum mezi více než 850 vedoucími pracovníky v sedmi státech: v Austrálii, Číně, Japonsku, Německu a ve Velké Británii, Spojených státech a Francii. Výsledky jsou alarmující. Až třetina firem před najmutím zaměstnanců zvažovala, zda se nevyplatí přenechat dané úkoly umělé inteligenci.

Někteří z respondentů očekávají, že juniorní pozice zaniknou do pěti let. Dvě pětiny z nich uvedly, že některé pozice již jejich společnosti automatizovaly. Tato pracovní místa přitom byla vhodná pro nováčky po dokončení studií, kteří teď budou mít těžší najít si práci odpovídající jejich kvalifikaci a zkušenostem.

Odnese to generace Z

Problém je to zejména pro generaci Z, která vstupuje na pracovní trh během boomu umělé inteligence. Až čtvrtina šéfů si myslí, že všechnu práci vhodnou pro začátečníky už dokáže tato technologie vykonat. Co však bude s mladými lidmi?

„Umělá inteligence představuje pro podniky po celém světě obrovskou příležitost, ale při snaze o vyšší produktivitu a efektivitu nesmíme zapomínat na to, že pokrok v konečném důsledku pohánějí lidé,“ uzavřela výkonná ředitelka BSI Susan Taylor Martinová.